El Amor

El Amor es paciente, es servicial;
el Amor no tiene envidia,
no se jacta ni se engríe,
no es grosero, no busca su interés;
no se irrita ni toma en cuenta el mal;
no simpatiza con la injusticia,
simpatiza con la verdad
Disculpa siempre,
se fía siempre
espera siempre,
aguanta siempre
El Amor No Acaba Nunca.

(1 Cor. 13, 4-8)
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Teoría Unificada del Beso.

La profesora Wendy Hill del Lafayette College, en Estados Unidos, esta llevando a cabo un esfuerzo desconcertante. Está construyendo algo así como la Teoría Unificada del Beso.

Wendy explora con rigor todos los aspectos del fenómeno osculatorio: biológico, anatómico, fisiológico…

Sus primeros hallazgos son dignos de tener en cuenta. Para empezar, Wendy ha constatado que un beso romántico produce efectos medibles en la producción de hormonas: reduce el temible cortisol, esto es, la hormona del estrés, y eleva la producción de oxitocina, la hormona del cariño y la sociabilidad. Además de esto, el beso es una fuente de información valiosísima. A través del beso, descubrimos cómo es realmente la otra persona y sabemos cómo actuar con ella.
Es decir, en cierto modo, no besamos porque sentimos ternura, deseo o interés hacia una persona, sino más bien sentimos esas emociones precisamente después de besarla.
(Es curioso que la Ciencia, en numerosas ocasiones se empeña en decirnos lo que ya sabemos que ocurre, pero estableciendo relaciones causales totalmente opuestas a las que nosotors asumíamos…)
Estos y otros descubrimientos de Wendy Hill y su equipo, van a formar parte del Corpus doctrinal de lo que ya se empieza a llamar “filamatología” o ciencia del beso. Es una disciplina que avanza a grandes pasos, y desde perspectivas multidisciplinares, no vayamos a creer. Los historiadores también contribuyen. Por ejemplo, Craig Koslofsky ha determinado las raíces medievales de ese beso que se dan incluso hoy en día los fieles católicos en las Iglesias. El beso medieval es básicamente un apretón de manos que se da tan solo para sancionar un acuerdo comercial o militar. Según Koslofsky, “la privatización” y la “erotización” es una conquista moderna, o quizá una reconquista, pues tenemos testimonios abundantes del beso en la Antigüedad.
Interesante asunto este de la Teoría del Beso. Porque es evidente que, contrariamente a lo que dice la canción de Louis Armstrong, un beso es mucho más que un beso…

De: Joludi Blog
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Lo Que Nos Mata

“Dos aguilas se aventuran, imprudentemente, por territorio de los hombres. Quieren ver los jardines del palacio. Cuando sobrevuelan a baja altura los territorios del rey, un arquero real lanza una flecha. Tratan de huir. Una segunda flecha, de prodigiosa puntería, hiere a una de las dos águilas.

Mientras se desploma hacia su fin, el gran ave agonizante observa que la flecha está hecha con hermosas plumas de águila. En un esfuerzo supremo, grita a su compañera sus últimas palabras.

–¡Recuérdalo, aquello que nos mata es justo lo que llevamos en nosotras…!”

De: Joludi Blog
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Oído

“Lo que me entra por un oído, me sale por el otro”, decimos para indicar que no haremos mucho caso de algo que nos digan.

Pues sí. Pero depende del oído por el que nos entre lo que nos digan, según parece.
Una investigación un tanto chusca, llevada a cabo en Italia por los psicólogos Daniel Marzoli y Luca Tommasi, de la Universidad Gabriel D’Annunzio, parece sugerir que aquellos que nos susurran algo a través del oído derecho tienen el doble de posibilidades de convencernos que si se trata del izquierdo.
Parece una broma. Pero lo cierto es que es un fenómeno relacionado con la diferente especialización de nuestros hemisferios cerebrales. Lo que se oye por el oído derecho tiene preferencia para llegar al hemisferio cerebral izquierdo. Y éste parece estar mejor preparado para tratar las emociones positivas, como el sentimento de generosidad o la capacidad para empatizar.

De: Joludi Blog
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Esas Cosas Locas de la Realidad

En la cadena de la vida ...

El rico vive del pobre.
El policía dice que cuida a los dos.
El ciudadano común se cuida de los tres.
El trabajador mantiene a los cuatro.
El vago vive de los cinco.
El comerciante comercia con los seis.
El abogado enreda a los siete.
El cantinero amborracha a los ocho.
El cura absuele a los nueve.
El doctor cura a los diez.
El sepultutrero entierra a los once.
El partido de turno gobierna a los doce.
El presidente engaña a los trece y a su vez:

• Al rico lo hace más rico.
• Al pobre lo hace más pobre.
• Al más pobre lo hace ignorante.
• A los ignorantes los hace ministros, diputados, senadores y gobernadores y así dejan de ser pobres.

El consuelo es que en los países latinoamericanos sólo cinco personas tienen problemas: Yo, tu, él, nosotros y vosostros. ¡¡Porque Ellos la pasan fantástico!!

De: Papeles Sueltos
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Pasión Homicida

Si yo respondiera a todas las estupideces que dices, inevitablemente diéramos comienzo a una guerra sin cuartel.
Escucho silenciosamente todas tus perturbaciones y frustraciones, que en tu fantasía irreal… alucinas cosas insospechadas.
Mucho cuidado con morder tu lengua, que casi no podrías hablar ni saborear esos dulces que te agradan.
Te tendré paciencia, pues entiendo tus limitaciones y por más que te esfuerces no podrás salir de tu mediocridad.
Sigue en tu lucha, diviértete, vive y disfruta de tu entorno.
Pues por mucho esfuerzo que hagas, nuestros caminos no volverán a tener el mismo sentido, por siempre estarán distantes… y no podrás saciar esa pasión que te consume.
Tranquilamente tuvieras mi Amistad… pero tú tienes otras intenciones.
Cariño en ti no se puede confiar…

Esclavas de la Imagen

En la última década se ha hablado de la moda desde una perspectiva excesivamente crítica desde mi punto de vista. Se habla de zapatos, vestidos, maquillaje, cirugía plástica... y se habla de lo malo que es todo eso para las mujeres actuales. Se dice que los publicistas, los programas y series de televisión y las revistas femeninas nos han convertido en esclavas. Fashion victims nos llaman los entendidos.

Sin embargo, lo más criticado es que hoy en día está prohibido hacerse viejo y las mujeres estamos obligadas a permanecer eternamente jóvenes y bellas. Ya no basta con ir a la moda, llevar los complementos adecuados o saber peinarse con algo de gracia. Hay que ser joven. Si has pasado de los treinta, ya no basta con usar una buena crema hidratante. Cremas para el contorno de ojos, sueros, exfoliantes, nutritivas y un largo etcétera han convertido nuestro neceser en un maletón de peso considerable. Lo peor es que por lo visto todo lo que llevamos es imprescindible. A los treinta y cinco usar una crema de día y otra más nutritiva de noche es una obligación. Un must lo llaman los entendidos. (Odio a esa maldita gente incapaz de encontrar palabras adecuadas en nuestro propio idioma. Se pensarán que son modernos. Cool dicen ellos.)

Y por supuesto, hay que estar delgada. Las presiones en este sentido pueden ser tremendamente agobiantes y han llevado al mundo de la moda a las primeras páginas de los periódicos más de una vez, y no por sus bonitos vestidos sino por el aspecto triste de sus modelos. Mido 170 y peso entre 46 y 48 kilos, dependiendo de la época del año, de mi humor y de mi nivel de estrés. Soy muy consciente de la presión que sienten las mujeres por adelgazar porque yo recibo esa información constantemente. Algunas personas me dicen que estoy estupenda y que les cuente cómo consigo tener tan buen tipo, y otros me dicen que parezco una raspa y que a ver si me estoy alimentando bien. Mi delgadez es motivo de comentario desde hace veinte años, incluso en mi propia familia. Siempre tengo que recordarles que he sido delgadita desde siempre, igual que algunos de ellos, pero en fin. Supongo que con la edad se me están afilando los rasgos de la cara y eso me hace parecer más delgada que cuando era una adolescente.

Resumiendo, la imagen de la mujer del siglo XXI es más o menos la siguiente: delgada, joven y con estilo. Esto es aplicable tanto a solteras como casadas, lo cual añade nuevas presiones. Hay que ser buena madre, buena amante y además no vale ser ama de casa. Hay que tener un trabajo remunerado y mejor si eres jefa de algo y trabajas rodeada de hombres o tienes tu propia empresa. Entonces ya eres una triunfadora. Lo has logrado. Si llegas a los cuarenta con una piel envidiable, un marido que te adora, unos hijos de anuncio y un trabajo de responsabilidad que además esté bien pagado, ya puedes morir feliz. A lo mejor resulta que eres una desgraciada que se levanta todos los días a las seis de la mañana para maquillarse y que no se note que ya no tienes veinte años, a lo mejor tienes callos en todos los dedos por tener que llevar zapatos de tacón altísimo y horma estrecha, a lo mejor tu marido se está tirando a otra porque tú siempre estás cansada y cada vez pasas más tiempo en la oficina. A lo mejor tus hijos tienen problemas en el colegio. Pero da igual. Según las revistas de moda, eres una chica diez. Lo tienes todo, o al menos todo lo que se supone que ahora hay que tener.

A pesar de todo esto, yo no creo que seamos esclavas. Al menos, no lo somos más que en épocas pasadas. Los diferentes cánones de belleza han estado siempre ahí, y las mujeres de todas las épocas han intentado seguirlos, por absurdos que pudieran parecer para la salud. Las feministas, ese puñado de piradas de pelo corto y ropa masculina que odian a los hombres y creen en la utopía de un mundo femenino (por dios qué aburrimiento, qué haríamos nosotras sin machos...) se empeñan en intentar convencernos de que somos esclavas de la moda, de las revistas y de las series americanas. Es cierto que lo somos en gran medida, pero creo que en nuestro afán de criticar la moda, la ajetreada vida moderna y los avances de la cirugía plástica se nos olvida que todo eso también tiene algo positivo. Muchas mujeres con complejos se sienten mejor gracias a los tratamientos modernos. No se trata de los cánones de belleza. No se trata de pesar menos de 50 kilos. A veces, pesar 70 puede ser un gran logro para mujeres con obesidad mórbida.

Mi prima Esther se operó la nariz al cumplir la mayoría de edad. No podía soportar por más tiempo las burlas de los chicos cuando salía con sus amigas. Una chica preciosa con una nariz tremenda. Pero tremenda de verdad, no es una tontería. Cuando dijo que se operaba y su padre se negó, todos la apoyamos porque era una verdadera pena. Una chiquitina delgadita con aquel apéndice desmesurado estropeándole la cara. Ahora que vengan las feministas a decirle que es una víctima de las presiones que recibimos las mujeres para ser guapas. Quizá el problema es que ellas están tan lejos del canon de belleza actual (en realidad están lejos de cualquier canon de belleza, pasado, presente o futuro) que les molesta que otras puedan acercarse a él y además ser felices.

Hubo un tiempo en el que las mujeres tenían que ser gordísimas, porque estar flaca estaba mal visto. Eras una muerta de hambre. Hubo épocas en las que las mujeres tuvieron que usar prendas que deformaban su cuerpo y que incluso impedían respirar bien. Dicen que los desmayos de las damas se producían porque no podían respirar bien, no porque fueran unas lánguidas. Y no hablo sólo de corsés. Muchas se sometían a una operación en la que les extirpaban las costillas flotantes de manera que su talle fuera aún más fino. Ahora también se hace, pero es que hace cien años no era una tontería entrar en un quirófano. Había que estar muy pirada.

En cuanto a la vida en pareja, se ha pasado de la presión de tener que casarse o ser monja a la presión de tener que ser una mujer independiente económicamente, tanto si eres soltera como casada. Ser ama de casa está mal visto. Eres un parásito. Un pegote. Una jeta. Una maruja. Sexualmente, se ha pasado de la presión de no poder sentir ni expresar nada a tener que ser una leona insaciable. Hubo un tiempo en el que tener un orgasmo era una ordinariez, pero es que ahora si no te corres resulta que tienes un problema. Como si el mero hecho de estar cansada fuera algo patológico. Hay que llegar siempre al objetivo, no hay excusa. Ni cansancio, ni estrés, ni leches. O llegas o es que eres una inútil. O lo que es peor, una remilgada, una estrecha, una niñita. Una tonta digna de lástima por lo que te estás perdiendo.

Con todo, me parece injusto decir que las mujeres somos esclavas de la imagen o de las presiones mediáticas. Los hombres también lo son, y eso parece no advertirlo nadie. Desde siempre, los hombres reciben la presión de tener que ganar lo suficiente para ser considerados hombres de verdad. En muchos ámbitos aún se considera humillante que la mujer gane más que el marido. Además, tienen que ser fuertes y decididos. Las mujeres decimos que nos gustan los hombres sensibles, pero en el fondo a todas nos gustan los hombres con las ideas claras, resolutivos y protectores que nos cuidan, nos miman y nos hacen sentirnos seguras. En cuanto al plano físico, ellos reciben tanta presión como nosotras. Deben ir bien afeitados y de un tiempo a esta parte incluso se depilan. En las perfumerías se venden tanto productos de belleza femeninos como masculinos, y también ellos se hacen cirugía plástica y practican deportes para no tener barriga. Algunos se tiñen el pelo y usan cremas antiarrugas. La presión por ser guapos, jóvenes y delgados nos afecta a todos y me parece injusto que se victimice a la mujer cuando ellos también pasan por ello. Algunos desde bien jovencitos. Pobres.

En el plano sexual, qué voy a contar. No soy hombre para poder opinar con total conocimiento de la situación, pero imagino que la responsabilidad y el miedo al temido "gatillazo" siempre están ahí. Nosotras siempre podemos fingir. Ellos no. Si son bruscos, nos quejamos de que no son sensibles. Si son sensibles, nos quejamos de que no son masculinos. Me imagino que ser hombre hoy en día tiene que ser tan difícil como ser mujer.
Es cierto que enfermedades como la anorexia y la bulimia afectan principalmente a las mujeres y que en gran medida padecemos las presiones externas de manera más evidente que los hombres, pero no es menos cierto que las consultas de psicología están llenas de hombres con problemas derivados de lo que la sociedad femenina demanda de ellos. Nosotras también somos muy exigentes y los hombres, que durante siglos sólo han tenido que preocuparse de llevar alimento a casa, ahora no saben muy bien cuál es su lugar ni qué se espera de ellos.
En fin, este tema da para muchos post y ya habrá ocasión de ir hablando de todo esto. De momento sí me gustaría romper una lanza en favor de nuestros chicos y decir únicamente que ellos son tan esclavos como nosotras, y que aunque no lo parezca, ellos también reciben un continuo bombardeo publicitario de una sociedad que también a ellos les pide que sean más guapos, más jóvenes, más atléticos, más sensibles a la par que más masculinos, y por supuesto mejores amantes. Sinceramente, no sé si me cambiaría por ellos. Vaya panorama.

Por: Shirat - Como decía Scarlett
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Ponle Corazón

Tú Colaboración es Importante...

Ponle Corazón del 18 - 19 de junio del 2009

Gripe Porcina?

Después de un tiempo transcurrido, de un montón de E-mail circulando en la Red, me llegaron textos como este:

1. Desde hace más de 2 años la industria farmacéutica a nivel mundial tenía problemas financieros por la baja en la venta de medicamentos.

2. Si no creas guerras crea enfermedades (la economía mundial debería ponerse en marcha)

3. México perfecto trampolín para lanzar la enfermedad, de aquí saldrían turistas a diferentes partes del mundo, curiosamente los países que reportan enfermos que estuvieron en México, y que están reforzando su cerco sanitario son los países que integran el G7 que raro.

Algunos correos más trágicos que otros, y si en un momento dado tenía dudas, hoy estoy casi convencido de que se trata de una CHANCHADA o COCHINADA; es cierto que existe la famosa Gripe. Y es muy preocupante como algunas empresas que estaban frente a la quiebra eminente, ahora han inyectado nuevos capitales.
Hay otras enfermedades que están matando más gente que la gripe y no le han dado tanta publicidad, ni lo han considerado Pandemia.

Definitivamente a Río revuelto ganancia de pescadores.

Mientras las cosas se aclaran, seguiré comiendo mi Pan con chicharrón...

Entrevista de Trabajo

50 Preguntas y Respuestas Usuales que se Pueden Presentar en una Entrevista de Trabajo

Si ya consiguió su entrevista de trabajo (le recomendamos leer el artículo Como Conseguir una Entrevista de Trabajo) ahora tiene que prepararse para salir victorioso de dicha entrevista.
Si gusta báñese en agua de azar o escóndase debajo de la cama esperando el día de la entrevista pero en realidad lo que mejor puede hacer es leer este artículo donde le traemos 50 preguntas y respuestas que usualmente se hacen en una entrevista de trabajo.
Este artículo es una traducción libre y comentada de un artículo similar aparecido en el blog en idioma inglés de Bhuvana quien comenta a su vez el libro La Búsqueda de Trabajo por Wayne D. Ford, Ph.D, publicado por Advantage, Inc.
Como cualquier cosa en la vida lo mejor es que se prepare y entrene lo mejor que pueda para esa entrevista de trabajo que le puede cambiar la vida así que sin más preámbulos pasemos a las 50 preguntas y respuestas más comunes que usted puede esperar en una entrevista de trabajo.
1. Cuénteme acerca de usted mismo:
Esta es una pregunta muy usual. Es necesario que usted tenga una corta respuesta preparada de antemano. Tenga cuidado que no suene preparado. Trate de destacar temas relacionados al puesto que está aplicando. Hable acerca de las cosas que ha hecho y puestos de trabajo que ha tenido que se refieran a la posición por la cual lo están entrevistando. Comience hablando desde lo más antiguo hasta el presente.
2. ¿Por qué dejó su último trabajo?
Manténgase positivo independientemente de las circunstancias que motivaron la salida de su último trabajo. Nunca se refiera a que la razón se debió a un problema con sus jefes y nunca hable más de sus anteriores supervisores, compañeros de trabajo o de la organización. Sea positivo y sonriente y haga referencia a motivos positivos que justifiquen su salida de su anterior trabajo como la búsqueda de nuevas oportunidades o por ejemplo tener otro tipo de visión sobre el futuro que lo llevaron a dejar su anterior trabajo.
3. ¿Qué experiencia tiene usted en este campo?
Hable acerca de aspectos específicos que se relacionan con la posición que usted solicita. Si no tiene experiencia específica, trate de acercarse lo más que pueda.
4. ¿Se considera usted éxitoso?
Usted siempre debe responder sí y explicar brevemente por qué. Una buena explicación es que se ha fijado metas que las ha venido cumpliendo y que además ha ayudado a otros a alcanzar sus metas.
5. ¿Qué es lo que sus compañeros de trabajo dicen acerca de usted?
Esté preparado con una cita o dos de sus compañeros de trabajo. Puede ser una cita sobre algún reconocimiento a un logro específico que usted logró en su anterior trabajo o algo más general como decir que su jefe siempre decía que usted era uno de los más trabajadores.
6. ¿Qué sabe usted de esta organización?
Usted necesita hacer una investigación previa de la organización donde está aplicando para trabajar, ahora con el internet es una tarea muy sencilla. Averigüe los orígenes de la organización y hacia donde esta yendo. ¿Cuáles son los problemas actuales y quienes son los principales protagonistas?
7. ¿Qué ha hecho usted para mejorar su conocimiento en el último año?
Trate de incluir actividades que se relacionan con el trabajo. También puede dar una amplia variedad de actividades que implique un integral mejora de su conocimiento personal y de usted mismo.
8. ¿Está aplicando para otros puestos de trabajo?
Sea honesto, pero no pierda mucho tiempo en esto y focalice su respuesta inmediatamente en el trabajo que está aplicando en la entrevista y lo que puede hacer para esa organización. Cualquier otra cosa es una distracción.
9. ¿Por qué quiere trabajar para esta organización?
Esto puede tomar algún pensamiento personal y, desde luego, debe basarse en la investigación que ha realizado de la organización. La sinceridad es extremadamente importante aquí y será fácilmente percibida. En lo posible refiérase a sus objetivos profesionales a largo plazo.
10. ¿Sabe de alguien que trabaja para nosotros?
Sea consciente de la política de parientes que trabajan para la organización. Esto puede afectar su respuesta pero tenga en cuenta que le preguntan sobre conocidos y no sobre parientes. Tenga cuidado de mencionar a un amigo sólo si éste está bien considerado.
11. ¿Cuánto dinero o salario usted espera recibir?
Esta es muchas veces la gran pregunta de una entrevista. Sería bastante irónico que tal vez usted pierda la oportunidad de conseguir el trabajo por responder en primer lugar con una cantidad inapropiada. Una alternativa de respuesta pordría ser decir algo como: Esa es una pregunta difícil. ¿Podría decirme el presupuesto fijado para ese puesto? En la mayoría de los casos, el entrevistador, se sorprenderá con la repregunta y le dirá. Si no es así, usted también puede decir que puede depender lo que quiera ganar de los detalles del trabajo. A continuación, no de una cifra específica sino un amplio rango como entre 2 mil a 3 mil justo dependiendo de las responabilidades del trabajo.
12. ¿Es usted un jugador de equipo?
Usted lo es por supuesto. Asegúrese de tener listo ejemplos. Señale características que demuestren que lo que usted hizo fue para bien del equipo y no para used mismo eso será una buena muestra de actitud. No alardee sino que use hechos concretos más que apreciaciones.
13. ¿Cuánto tiempo se va a quedar trabajar para nosotros si es contratado?
Una respuesta concreta no sería acá lo más adecuado. Una respuesta genérica debería funcionar como: Me gustaría que sea por un largo tiempo o tal vez mientras tanto que yo sienta que estoy haciendo un buen trabajo y ustedes lo sientan así de igual manera.
14. ¿Usted ha tenido que despedir a alguien? ¿Cómo te sentiste al respecto?
Esto es un tema grave. No de una sensación que para usted es fácil o simple despedir personas. Haga referencia que siempre se debe preferir a la organización frente a alguien que pueda haber creado una situación perjudicial para la organización.
15. ¿Cuál es su filosofía hacia el trabajo?
El entrevistador no busca una larga disertación aquí. Sea corto y positivo mostrando un beneficio para la organización, hable tal vez de los sentimientos que le produce hacer su trabajo.
16. ¿Si usted tendría suficiente dinero para jubilarse ahora mismo, usted dejaría de trabajar?
Responda sí sólo si efectivamente tiene el dinero, pero queda claro que si usted está en la entrevista es por que necesita el trabajo y el dinero así que una respuesta negativa sería la mejor.
17. ¿Alguna vez se le ha pedido que deje de lado su punto de vista sobre algún tema?
Si no lo ha hecho, diga que no. Si efectivamente ha sucedido sea honesto y breve y además evite decir cosas negativas sobre las personas u organizaciones implicadas.
18. Explique cómo sería un activo para esta organización.
Usted debe estar ansioso por esta pregunta. Se le da la oportunidad de destacar sus mejores puntos en lo que se refiere a la posición y a lo que usted puede aportar. Piense con antelación la respuesta más adecuada.
19. ¿Por qué lo debemos contratar?
Señale cómo usted satisface los requerimientos de lo que la organización necesita. No haga mención a otros candidatos ni haga comparación alguna.
20. Cuénteme acerca de una sugerencia que ha hecho.
Prepare una lista de sugerencias que haya hecho. Esté seguro que su sugerencia fue aceptada y usado y que fue considerada exitosa. Si la sugerencia se encuentra relacionada al puesto que está aplicando sería excelente.
21. ¿Qué es lo que le irrita usted acerca de compañeros de trabajo?
Esta es una pregunta trampa. Piense en algo grave que le pueda irritar para no llegar a decir que cualquier cosa lo puede irritar. Una breve declaración de lo que puede llegar con sus compañeros sería ideal focalizando su respuesta así a un aspecto positivo.
22. ¿Cuál es su mayor fortaleza?
Numerosas respuestas son buenas, sólo debe permanecer positivo. Unos pocos buenos ejemplos: su capacidad para establecer prioridades, su capacidad de resolución de problemas, su capacidad a trabajar bajo presión, su capacidad de concentrarse en los proyectos, su experiencia profesional, su capacidad de liderazgo, su actitud positiva.
23. Cuénteme acerca de su puesto de trabajo ideal para usted.
Manténgase alejado de un trabajo específico. No se puede ganar, si usted dice que su trabajo ideal es el que está aplicando usted sería muy condescendiente y perdería credibilidad. Si usted dice otro trabajo eso dejaría una sospecha que usted no estaría satisfecho si es contratado. Lo mejor es permanecer genérico y decir algo como: Un trabajo en donde me guste lo que hago, al igual que las personas y donde pueda contribuir.
24. ¿Por qué crees que le haría bien este trabajo?
De varias razones que incluyan conocimientos, experiencia e interés.
25. ¿Qué estás buscando en un puesto de trabajo?

Véase la respuesta # 23
26. ¿Con qué tipo de persona usted se negaría a trabajar?
No ser trivial. Hable de cosas graves como de alguien desleal a la organización.
27. ¿Qué es más importante para usted: el dinero o el trabajo?
El dinero es siempre importante, pero el trabajo es siempre el más importante. Esa siempre será la mejor respuesta.
28. ¿Cuáles serán según sus anteriores supervisores o jefes su punto más fuerte?
Hay muchas buenas posibilidades: La lealtad, energía, actitud positiva, liderazgo, jugador del equipo, competencias, Iniciativa, paciencia, trabajo duro, creatividad, solucionador de problemas
29. Cuénteme acerca de un problema que puede haber tenido con un supervisor
Esta es la pregunta con más trampa en una entrevista de trabajo. El entrevistador quiere probar si usted habla mal de su jefe, si usted cae en eso puede perjudicar su entrevista. Permanezca positivo y desarrolle una mala memoria acerca de algún problema con un supervisor.
30. ¿Que es lo que lo ha decepcionado a usted acerca de un puesto de trabajo?
No sea trivial o negativo. Zonas seguras de respuestas pueden incluir: No había suficientes desafíos. Otra que como la anterior organización no ganó un contrato usted no pudo asumir nuevas responsablidades.
31. Cuénteme acerca de su capacidad para trabajar bajo presión.
Usted puede decir que usted trabaja bien en virtud de ciertos tipos de presión. Presente un ejemplo que se relacione con el tipo de posición solicitada.
32. ¿Coincide con tus habilidades este trabajo u otro trabajo sería mejor?
Claro que coinciden. No siembre la sospecha de que tal vez usted quiera otro trabajo más que éste.
33. ¿Qué te motiva a hacer lo mejor en el trabajo?
Este es un rasgo personal que sólo usted puede decir, pero buenos ejemplos son los siguientes: Retos, el logro de objetivos, el reconocimiento.
34. ¿Está usted dispuesto a trabajar horas extraordinarias? ¿Noches? ¿Los fines de semana?
Esto depende de usted. Sea totalmente honesto.
35. ¿Cómo usted sabe que tiene éxito en un trabajo?
Varias formas son buenas medidas:usted establece altos estándares para usted mismo y cumplirá con ellos. Sus resultados serán una medida de su éxito.
36. ¿Estaría dispuesto a trasladarse si es necesario?
Usted debe estar claro sobre esto con su familia antes de la entrevista si cree usted que existe la posibilidad de que pueda surgir. No diga sí sólo para obtener el trabajo si la verdadera respuesta es no. Esto puede crear muchos problemas más adelante en su carrera. Sea honesto en este momento y ahórrese futuro dolor.
37. ¿Está usted dispuesto a poner los intereses de la organización por delante de los suyos propios?
Se trata de una pregunta sobre lealtad y dedicación. No se preocupe por la profundidad ética y filosófica. Simplemente diga que sí.
38. Describa su estilo de gestión.
Trate de evitar las etiquetas. Algunas de las etiquetas más comunes, como progresivo, vendedor o consensual, puede tener varios significados según su entrevistador. De una descripción general y que usted se va a manejar de acuerdo con la situación específica dada.
39. ¿Qué has aprendido de los errores en el trabajo?
Aquí hay que tener cuidado para no afectar su credibilidad. Puede hacer mención a un pequeño y bien intencionado error con una positiva lección aprendida. Un ejemplo de ello sería demasiado trabajo en un proyecto que lo llevó a aprender a trabajar más coordinadamente con sus colegas.
40. ¿Tiene alguna puntos ciegos que le faltan desarrollar?
Otra pregunta con trampa. Si usted conoce algunos de sus defectos dejan de ser puntos ciegos, una ve más mantángase positivo y hable que estará atento en encontrarlos para poder superarlos.
41. Si usted estaría haciendo esta entrevista ¿Qué es lo que usted buscaría de la persona a contratar?
Tenga cuidado al mencionar los rasgos que se necesitan y que usted tiene.
42. ¿Cree que usted está sobrecalificado para este puesto?
Independientemente de sus calificaciones, señale que usted está muy bien calificado para la posición.
43. ¿Cómo se propone compensar su falta de experiencia para este trabajo?
En primer lugar, si usted tiene experiencia digale al entrevistador que sí la tiene pero en caso que usted no tenga esa experiencia señale que usted sabe trabajar con dedicación y que aprende muy rápido.
44. ¿Qué cualidades usted busca en un jefe?
Sea genérico y positivo. Hable de cualidades seguras como que sea inteligente, con sentido de humor, leal, fiel a sus subordinados y un profesional de un alto nivel. Todos los jefes piensan que tienen estos rasgos.
45. Cuénteme acerca de si alguna vez ayudó a resolver una controversia entre otras personas.
Escoja un incidente específico. Concéntrese en su técnica de resolución de problemas y no en la controversia misma.
46. ¿Qué posición usted prefiere hacer en un equipo trabajando en un proyecto?
Sea honesto. Si está cómodo en diferentes funciones, dígalo así.
47. Describa su ética de trabajo.
Haga hincapié en los beneficios para la organización. Cosas como determinación de realizar el trabajo y el trabajo duro o disfrutar de su trabajo son buenas respuestas.
48. ¿Cuál ha sido tu mayor decepción profesional?
Asegúrese de que usted se refiere a algo que estaba fuera de su control. Muestre aceptación y no los sentimientos negativos.
49. Cuénteme acerca de la experiencia más divertida que ha tenido en el trabajo.
Hable acerca de la diversión por el cumplimiento de algo para la organización.
50. ¿Tienes alguna pregunta para mí?
Siempre debe tener preparadas algunas preguntas dado que ponen de manifiesto su interés en el puesto que aplica. Las preguntas deben ser positivas y de interés por la organización.
Suerte en su entrevista, no se olvide sonreir y ser cordial pero sobre todo recuerde siempre que usted es el mejor. Si usted está preparado nada le puede salir mal.

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La Importancia de Reir

¡¡¡Qué maravilla!!! poderse reir a carcajadas... los efectos beneficiosos de la risa, tanto físicos como psicológicos, son increibles. Es muy bueno sonreir siempre, es el primer paso para ser capaz de reir a carcajadas.

Entre los efectos físicos tenemos:

Ejercicio: con cada carcajada se ponen en marcha cerca de 400 músculos, incluidos algunos del estómago que sólo se pueden ejercitar con la risa.

Oxigenación: entra el doble de aire en los pulmones, dejando que la piel se oxigene más. Rejuvenecedora: rejuvenece al estirar y estimular los músculos de la cara. Tiene, además, un efecto tonificante y antiarrugas.

Entre los psicológicos:
Elimina el estrés: se producen ciertas hormonas (endorfinas y adrenalina) que elevan el tono vital y nos hacen sentir más despiertos.
Alivia la depresión: nos hace ser más receptivos y ver el lado positivo de las cosas.

Hay unas pautas importantes para conseguir la risa y la primera es:

• Trabajar la actitud ante la vida: con una sonrisa.
• Esforzarse en ver siempre la "botella medio llena y no medio vacía".
• Intentar encontrar cada vez nuevas posibilidades y no amargarse con los problemas.

A mi me encanta reir a carcajadas, y procuro siempre tener una sonrisa en los labios. ¿Se atreven a probar? Pues adelante!

Por: Conchi

"La Felicidad sólo consiste en el Impulso que nos lleva a Desearla"